close

六標準差設計+我懂了!六標準差設計



博客來博客來

博客來

嗨!

您正在找 六標準差設計+我懂了!六標準差設計 這本書嗎?

這本 六標準差設計+我懂了!六標準差設計 在博客來就可以買的到!

而且在博客來訂購 六標準差設計+我懂了!六標準差設計 還享有優惠價唷!

還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,

購買 六標準差設計+我懂了!六標準差設計 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務,真的很方便!

底下是 六標準差設計+我懂了!六標準差設計 的內容簡介



[六標準差設計:打造完美的產品與流程]

六標準差設計(Design For Six Sigma; DESS),是追求完美品管的首要步驟。

六標準差的境界--每一百萬次只有3.4次瑕疵--對於想大幅削減成本、提升獲利和客戶滿意度的企業,這絕對是至高無上的目標,這也是傑克.威爾許(Jack Welch)最推崇的品管計畫。但是,大多數的企業就算執行得再徹底,還是會碰到「五標準差障礙」--在今天競爭白熱化的商業環境裡,這遠遠不夠。

問題是:為什麼要設計一個不盡完美的產品或流程,日後才費力以「六標準差」來改善?何不第一次就做好?六標準差設計(DFSS)在產品或流程的開發階段就直搗問題的核心,把問題解決,並採納顧客心聲,以追求更高品質的產品與獲利。

而且,六標準差設計不僅適用於工程設計領域,也能有效應用於帳務、行銷、客戶服務等領域,更了解顧客真正的需求,並且在滿足顧客需求的每個環節都達到最佳水準。

《我懂了!六標準差》作者舒伯.喬賀瑞,在本書中以輕鬆易讀的方式,向各領域的經理人及實際操作人員介紹「六標準差設計」的五大步驟(IDDOV):

一、辨識出改善機會(Identify):找出需要進行的專案,並完成整個專案規畫。

二、界定條件(Define):精確掌握顧客心聲,把顧客心聲轉換為公司的語言(即界定顧客需要的條件)。

三、發展概念(Develop):透過有創意的方法構思出可行方案,接著對這些方案進行評估,當挑選出解決方案後,最後對這個方案找出產品和服務可能失敗的癥結。

四、最適化設計(Optimize):利用穩健設計的觀念來使設計最佳化,讓流程能夠適應實際使用狀況可能存在的變異。

五、驗證(Verify):測試與試產,並以適當的控制方式去執行工作,以維繫成果。

採行「六標準差設計」的產品或服務,具有以下特色:

.在開發與製造階段、以及售後服務與支援時,都能節省大量成本

.上市時間大幅縮短

.改善品質、可靠度與耐久性

.迅速、穩健的創新

.讓顧客更滿意

[我懂了!六標準差設計:產品和流程一次OK!]

本書用最深入淺出的方式,簡單闡釋「六標準差設計」(Design For Six Sigma; DESS)的概念。

在作者的前一本書《我懂了!六標準差》中,喬慘遭資遣。可是和老友賴瑞共進午餐之後,卻對他的人生起了莫大的變化。在賴瑞的介紹下,喬徹底接受「六標準差」這套提升顧客滿意度、大幅降低成本的方法論。

本書《我懂了!六標準差設計》的背景設在幾年之後,這時風水輪流轉--賴瑞對工作再也提不起勁,而且想要辭職;不過和老朋友喬的一席談話令他深受啟發。喬教他「六標準差設計」(DFSS)的理念,這是更上一層樓的唯一方法。

DFSS強調的是一開始就要設計得沒有瑕疵,也就是在產品或服務的設計階段,就把顧客擺在第一。在公司裡無論是什麼階層、部門,這樣的理念都極為重要。許多企業在六標準差的施行上都很成功;不過若是碰到瓶頸,問題往往在於公司執行長或執行領導的迷思。他們以為六標準差純粹是技術人員的領域--這是個嚴重的誤解。另外,許多人以為得先實行六標準差,然後才實行六標準差設計。本書將一一排除這些誤解,讓讀者了解其實可以同時部署這些流程。

對於負責執行這套管理哲學的中階經理人、受惠的顧客、和對六標準差設計的好處渾然不覺、只知花大錢請顧問的執行長,都能從本書中獲益。最重要的是,本書能協助一般員工、工程師、行政幕僚、和其他非管理職人員(免得他們老擔心下個計畫會不會讓自己丟了飯碗),協助他們的公司達成六標準差設計的完美境界。

★★★本書為《我懂了!六標準差2》改博客來網路書局版★★★

各界讚譽


舒伯.喬賀瑞在這本最新著作中,有效說明如何以六標準差創造驚人的績效。透過本書,我們了解到如何將六標準差融入工作當中──這樣的架構令整個公司都備感振奮。 ——Dave B. Burritt,開拓重工(Caterpillar Inc.)六標準差部署盟主

舒伯.喬賀瑞寫出了六標準差設計的精髓,滿足了這個領域龐大的需求。這本書為企業主管、經理人以及六標準差領導人提供了清晰的指引──建立具成本效益、零瑕疵的流程和產品,在激烈的競爭中贏得顧客的心。 ——Cynthia Callas,美林證券黑帶/六標準差部署副總裁 若要真正達到六標準差的境界,務必要遵循舒伯.喬賀瑞在最新作品《六標準差設計》當中列舉的流程。六標準差設計能夠大幅提升貴公司的競爭優勢。 ——Rob Lindner,Sunbeam公司企業品質副總裁

為什麼要設計一套不盡完美的流程,日後才費力以六標準差來改善?舒伯.喬賀瑞這本重要著作,是如何使用六標準差設計工具的奠基之作,一開始就把流程設計正確,節省時間、心力和金錢,而且最重要的是讓顧客感到滿意。 ——Richard Cunningham,Johns Manville公司(波克夏?哈薩威集團)執行六標準差盟主兼營運暨商業卓越部門主管

舒伯.喬賀瑞前一本著作《我懂了!六標準差》以輕鬆易懂的筆調,讓讀者充分了解六標準差對於企業活動的幫助。專案盟主完成訓練時,我送了每個人一本,也向其他人推薦這本好書。相信舒伯.喬賀瑞的最新作品《六標準差設計》同樣也能為各位帶來啟發,激發出強大的力量。 ——Douglas R. Pratt,道康寧(Dow Corning)公司六標準差流程卓越部門主管

不管你公司的產品是透過複雜的製程技術、還是集體構思流程的成果,這本書所提供的架構都能讓你有「正確」的開始。 ——Roxanne O’Brasky,國際六標準差專業人員協會(ISSSP)總裁

舒伯.喬賀瑞再度出擊。他將六標準差設計(DFSS)的概念簡化,讓我們可以順利向員工宣導這個理念。在他鮮活的筆觸下,六標準差設計變得生動有趣——奠定穩固的基礎之後,讀者可以進一步了解六標準差設計的內容和在醫療體系的應用。 ——奇異醫療系統部門六標準差總經理,Peter McCabe

六標準差設計是當代最具影響力的管理工具之一;舒伯.喬賀瑞在這本書中以輕鬆、易懂的方式介紹給讀者,是不可多得的佳作。 ——Black&Decker公司六標準差副總裁,Mike Allan

舒伯.喬賀瑞再度以輕鬆的筆調,說明看似複雜的觀念。本書強調從一開始設計流程就應該做正確的重要性。六標準差設計的概念可以應用在服務業,不但提升顧客滿意度,也能為公司帶來可觀的獲利。 ——Mount Carmel Health System總裁兼執行長,Joseph T. Calvaruso

這本書強調,如何一開始就把事情做正確的方法。在產品開發的過程應用六標準差工具,能達成品質、製造能力、成本、客戶服務等方面的目標。本書獨特的見解,讓讀者了解如何掌握這突破性的機會。 ——葛蘭素史克藥廠(GlaxoSmithKline)全球製造與供應部門總裁,Timothy C. Tyson

  • 原文作者: Subir Chowdhury
  • 譯者: 胡瑋珊
  • 出版社:經濟新潮社

    新功能介紹
  • 出版日期:2016/08/13
  • 語言:繁體中文


商品網址: 六標準差設計+我懂了!六標準差設計

博客來











領導力的突破:情緒智能教練



大主管、小主管,帶人前一定要知道的6件事



影響力的要素:如何讓人對你心悅誠服



領導學:理論與實務



好主管要學黑道老大:為什麼老大聊天泡茶,兄弟就能自動自發?



領導現場關鍵9件事:每周一聚焦9分鐘,想清楚這些事就能讓你的團隊更出色



這樣說,比罵人更有效!:帶出高績效團隊的諮商式責備



你是在做牛做馬,還是做主管?:第一次帶人就該懂的聰明工作術



為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題



尋找下一個賈伯斯:跟賈伯斯的老闆學覓才、用才、育才及留才的51個心法



英雄公司的做事習慣:全球最佳雇主企業如何訓練員工的「潛行為模式」?



會帶人的主管才知道 問話的技術:不用帶人,部屬會自動成長的62句關鍵話



博客來網路書店

博客來











領導技巧培訓遊戲



一分鐘讀懂松下幸之助



增進你的管理能力



為什麼日本樂天員工都說英語?:樂天集團以英語化邁向國際化KNOW-HOW全公開



賈伯斯送給管理者的9個忠告



目標:簡單有效的常識管理(十萬冊硬殼精裝版)



發覺自己的缺點,是成為好主管的第一步!:50件提升自我,增進職涯優勢的提醒



老闆不狠公司不穩



提升組織創新活力



高績效的目標管理



日本企業都覬覦的管理魔法:傳奇主管揭示迪士尼培育人才及高效營運的第一流指導力



Facilitation引導學:創造場域、高效溝通、討論架構化、形成共識,21世紀最重要的專業能力!



工作DNA 鯨魚之卷:決策者



成功管理的20個關鍵



百年企業的生存法則:向老舖學習長壽秘訣



企業策略:創造並執行強而有力的企業與部門策略





商品網址: 六標準差設計+我懂了!六標準差設計

博客來

















▲王浩宇發文警告鄭文燦連任路艱?(圖/陳學聖服務處提供)



記者楊淑媛/桃園報導

施政滿意度六都第一名的桃園市長鄭文燦,地方各界對其連任高度看好之際,綠黨桃園市議員王浩宇,卻在臉書「我是中壢人」發文警告鄭文燦「連任路艱」,並貼出鄭文燦和陳學聖兩人近期民調數據,引發各界爭議。國民黨桃園市長提名人、現任立委陳學聖說,其實王浩宇發這篇文是想幫助鄭文燦,警惕鄭的支持者不要掉以輕心,大意失了荊州。

王浩宇13日在臉書「我是中壢人」發表一篇桃園市長民調指出,看到PTT上討論說鄭文燦一定連任,但是他卻覺得不那麼樂觀。王浩宇說,桃園的基本盤是藍大於綠,而且民進黨執政的狀況讓基層罵翻,鄭文燦如果想要順利連任,得再加把勁。

雖然這篇警告文只貼出不到半天就被刪除,但是立委陳學聖看到之後,對這個現象卻感觸良多。陳學聖說,敬鵬大火之後,鄭文燦的聲勢發生了一個關鍵的轉變;執政第三年的鄭文燦,任期內折損12名消防弟兄,卻找不出問題的所在?陳學聖說,如今連同陣營的王浩宇議員都看出端倪了,不知道鄭文燦本人怎麼看待這次的連任之路?

陳學聖表示,反觀國民黨市長初選底定之後,力量開始整合醞釀,雖然從民調數字上來看還是落後現任的鄭文燦,但是差距已經明顯拉近。王浩宇說桃園的選舉板塊是藍大於綠,陳學聖表示未免太低估了桃園選民的智慧,如果選舉是靠基本盤來選,那國民黨民調初選結束直接宣布當選就好,何必苦戰?如果真有藍大於綠的優勢,那上一屆吳志揚怎會中箭落馬?

陳學聖說,其實王浩宇發這篇文是想幫助鄭文燦,警惕鄭的支持者不要掉以輕心,大意失了荊州。王浩宇議員貼出來的民調,鄭文燦是48.42%,而陳學聖是42.31%,還未表態的有9.27%。陳學聖說,這樣的差距對他來說還是輸不少,但對執政的鄭文燦來說,卻不見得是贏得多。







博客來 博客來網路書店
94DE8F1483D10A8F
arrow
arrow

    kevinshelos 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()